Die Nachricht ist niederschmetternd: Ihre Kündigung liegt im Briefkasten. Oder Ihr Vorgesetzter hat Ihnen einen Termin zum Trennungsgespräch vorgeschlagen. In solchen Momenten denken viele Beschäftigte zum ersten Mal über eine mögliche Abfindung nach. Aber ab wann haben Sie überhaupt Anspruch darauf?
Die Dauer der Betriebszugehörigkeit spielt dabei eine entscheidende Rolle. Denn je länger Sie für einen Arbeitgeber tätig waren, desto höher kann Ihre Abfindung ausfallen. In manchen Fällen winkt sogar ein zusätzlicher Monatslohn. Wir klären, ab wann das der Fall ist und was Sie sonst noch über die gesetzliche Abfindungsregelung wissen müssen.
Wie die gesetzliche Abfindung berechnet wird
Grundsätzlich haben Beschäftigte ab einer Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem letzten Bruttomonatslohn. Pro Beschäftigungsjahr steht dem Arbeitnehmer ein halber Monatslohn zu.
Beispiel: Wer 10 Jahre im Unternehmen war und einen Bruttomonatslohn von 3.000 Euro hatte, erhält eine Abfindung von 15.000 Euro (10 Jahre x 0,5 Monatslöhne = 5 Monatslöhne à 3.000 Euro).
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Die gesetzliche Abfindung ist also umso höher, je länger jemand bei einem Arbeitgeber beschäftigt war. Ab einem bestimmten Zeitpunkt gibt es sogar einen zusätzlichen Monatslohn obendrauf.
Ab wann gibt es einen zusätzlichen Monatslohn?
Ab 12 Jahren Betriebszugehörigkeit steht Beschäftigten ein zusätzlicher Monatslohn zu. Konkret bedeutet das: Pro Jahr über 12 Jahre hinaus gibt es einen halben Monatslohn extra.
Beispiel: Bei 15 Jahren Betriebszugehörigkeit und einem Bruttomonatslohn von 3.000 Euro ergibt sich eine Abfindung von 18.000 Euro (12 Jahre x 0,5 Monatslöhne = 6 Monatslöhne, plus 3 weitere Jahre à 0,5 Monatslöhne = 1,5 Monatslöhne, also insgesamt 7,5 Monatslöhne).
Dieser zusätzliche Monatslohn ist eine wichtige Regelung für langjährige Beschäftigte. Er soll einen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes schaffen und Ihnen den Neustart erleichtern.
Abfindung bei einvernehmlicher Trennung
Oft kommt es zu einer einvernehmlichen Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In diesem Fall können die Abfindungsregelungen individuell verhandelt werden – meist auf Basis der Betriebszugehörigkeit.
Der Arbeitgeber kann dabei durchaus großzügiger sein als es das Gesetz vorsieht. Je länger jemand im Unternehmen war, desto höher fällt die Abfindung in der Regel aus. Manche Arbeitgeber zahlen sogar bis zu einem Jahresgehalt.
Allerdings haben Beschäftigte in diesen Fällen keinen rechtlichen Anspruch auf eine bestimmte Summe. Die Verhandlungen hängen vom guten Willen des Arbeitgebers ab.
Wann es keine Abfindung gibt
In einigen Fällen haben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Abfindung. Das ist etwa der Fall, wenn die Kündigung durch grobe Vertragsverletzungen oder Fehlverhalten des Arbeitnehmers gerechtfertigt ist.
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Auch bei einer Kündigung in der Probezeit oder bei einer Aufhebungsvereinbarung auf Wunsch des Arbeitnehmers gibt es in der Regel keine Abfindung. Hier können Arbeitgeber zwar durchaus freiwillig eine Abfindung zahlen, haben dazu aber keine rechtliche Verpflichtung.
Generell lohnt es sich, einen Blick in den Arbeitsvertrag zu werfen. Dort können weitere Regelungen zur Abfindung enthalten sein, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen.
Was von der Abfindung wirklich übrig bleibt
Nicht die gesamte Abfindungssumme landet tatsächlich auf dem Konto. Ein Teil davon fällt an den Fiskus in Form von Steuern und Sozialabgaben.
Grob gesagt behält der Arbeitnehmer etwa 60 Prozent der Abfindung. Der Rest geht an Finanzamt und Rentenversicherung. Je höher die Abfindung ausfällt, desto größer ist auch der Steuerbetrag.
Allerdings gibt es Möglichkeiten, die Steuerlast etwas zu senken. Zum Beispiel durch eine Aufteilung der Zahlung auf mehrere Jahre oder die Nutzung bestimmter Freibeträge. Wer sich damit auskennt, kann so manchmal noch etwas mehr vom Geld behalten.
Fazit: Genau informieren lohnt sich
Beschäftigte sollten sich im Trennungsfall also gut über ihre Rechte informieren. Denn die Höhe der Abfindung hängt von vielen Faktoren ab – allen voran von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Wer länger als 12 Jahre im Unternehmen war, kann sogar mit einem zusätzlichen Monatslohn rechnen. Und auch bei einer einvernehmlichen Trennung können Arbeitnehmer oft mehr aushandeln als das gesetzliche Minimum.
Ein Blick in den Arbeitsvertrag lohnt sich in jedem Fall. Dort finden sich oft detailliertere Regelungen zur Abfindung. Und auch steuerliche Fragen sollten Beschäftigte mit einem Experten klären, um das Beste aus ihrer Abfindung herauszuholen.
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Häufig gestellte Fragen zur Abfindung
Ab wann habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Beschäftigte haben ab einer Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten Anspruch auf eine Abfindung.
Wie berechnet sich die Höhe der Abfindung?
Pro Jahr der Betriebszugehörigkeit steht dem Arbeitnehmer ein halber Monatslohn zu. Ab 12 Jahren gibt es zusätzlich einen vollen Monatslohn extra.
Wann gibt es keine Abfindung?
Bei Kündigung wegen grober Vertragsverletzung, in der Probezeit oder bei Aufhebungsvereinbarung auf Wunsch des Arbeitnehmers besteht kein Anspruch auf Abfindung.
Wie viel bleibt von der Abfindung übrig?
Der Arbeitnehmer behält in etwa 60 Prozent der Abfindungssumme. Der Rest geht an Steuern und Sozialabgaben.
Wann lohnt es sich, individuell zu verhandeln?
Bei einvernehmlichen Trennungen können Arbeitnehmer oft mehr aushandeln als das gesetzliche Minimum, vor allem bei langer Betriebszugehörigkeit.
Was muss ich bei der Steuererklärung beachten?
Abfindungen unterliegen der Lohnsteuer. Allerdings gibt es Möglichkeiten, die Steuerlast zu senken, etwa durch Aufteilung der Zahlung.
Wie finde ich heraus, was mir zusteht?
Ein Blick in den Arbeitsvertrag kann Aufschluss über individuelle Abfindungsregelungen geben. Ansonsten hilft ein Beratungsgespräch weiter.
Wann sollte ich einen Anwalt einschalten?
Bei Unklarheiten oder Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber ist es ratsam, sich anwaltlichen Rat einzuholen, um die eigenen Rechte zu wahren.
